Afdelingshoofd Brandweer

, 1 jaar - uitzicht op vast

Sta jij midden in de samenleving en wil je aan de slag als Afdelingshoofd bij een energieke overheidsorganisatie die bijdraagt aan een veilig en gezond Fryslân?

Brandweer Fryslân richt zich op het voorkomen en bestrijden van brand en zet zich in voor (technische) hulpverlening bij ongevallen. Bij Brandweer Fryslân werken ongeveer 1.350 mensen vanuit ruim zestig locaties.

Brandweer Fryslân is onderdeel van Veiligheidsregio Fryslân. Binnen deze organisatie werken Crisisbeheersing, Brandweer en GGD samen aan een veilig en gezond Fryslân. Samenwerken met andere organisaties staat hierbij centraal. We streven naar een ‘Great Place to Work’ voor onze medewerkers. Dit betekent onder meer dat we aandacht hebben voor goed werkgeverschap, werkplezier en persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. De kernwaarden van Veiligheidsregio Fryslân zijn samenwerkend, nieuwsgierig, met eigenaarschap en klantgericht.

Brandweer Fryslân werkt landelijk nauw samen met andere veiligheidsregio’s rondom strategische thema's. Denk daarbij aan thema's zoals klimaatveiligheid en energietransitie, maar ook informatiemanagement.

Dit ga je doen

Als afdelingshoofd Risicobeheersing en Planvorming:

• ben je als onderdeel van het MT medeverantwoordelijk voor de aansturing van de gehele Brandweer Fryslân organisatie;
• geef je samen met clusterhoofden leiding aan de afdeling Risicobeheersing en Planvorming;
• ben je medeverantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de organisatie.
• ben je als portefeuillehouder verantwoordelijk voor specifieke thema's, zoals natuurbrand. Je bent onderdeel van een landelijke vakraad en bestuurlijke netwerken rondom deze thema's.
• ben je verantwoordelijk voor de formatie en de financiën van de afdeling Risicobeheersing en Planvorming.

Jouw teams

Het managementteam van Brandweer Fryslân bestaat uit de directeur veiligheid, de adjunct-commandant, een directieadviseur, een beleidsadviseur en drie afdelingshoofden. Samen ben je verantwoordelijk voor de aansturing van de gehele brandweer Fryslân organisatie. Jouw leiderschap kenmerkt zich door voorbeeldgedrag, vertrouwen, luisteren, richting geven en verbinden.

Het leidinggevend team van de afdeling Risicobeheersing en Planvorming bestaat uit het Afdelingshoofd Risicobeheersing en planvorming, vier clusterhoofden en drie beleidsadviseurs. De totale afdeling omvat 57 FTE.

Dit ben jij

Jij bent een manager met ruime ervaring. Deze ervaring heb jij bij voorkeur opgedaan binnen een overheidsorganisatie. Brandweerervaring is geen vereiste. Jouw persoonlijkheid en leiderschapsstijl vinden wij belangrijker dan je achtergrond. Je beschikt over:

• WO werk- en denkniveau;
• ervaring in het aansturen van leidinggevenden;
• een coachende, inspirerende leidinggevende stijl;
• een hoge mate aan organisatie-, operationele en bestuurlijke sensitiviteit;
• een groot empathisch vermogen, een dosis lef en nieuwsgierigheid;
• de mens staat voor jou centraal, je legt makkelijk contact en hebt oog voor alle medewerkers;
• het vermogen om verbindingen te maken en samen te werken, ongeacht of het een medewerker, brandweervrijwilliger of burgemeester is;
• affiniteit met werken in een vrijwilligersorganisatie;
• bedrijfskundige kennis, bij voorkeur specifiek voor een overheidsorganisatie;
• de competenties zelfverzekerd, innovatief, communicatief vaardig, daadkrachtig en resultaatgericht;
• affiniteit met de vakgebieden risicobeheersing en planvorming;
• de bereidheid om deel te nemen aan een piket;
• passieve beheersing van de Friese taal (dit is een pré).

Dit bieden we je

• Afhankelijk van jouw opleiding en werkervaring bedraagt de inschaling maximaal € 8.272,- bruto per maand bij een werkweek van 36 uur (schaal 14 CAR UWO).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit bedraagt 18,63% van je brutosalaris. Met het IKB kun je keuzes maken die passen bij jouw persoonlijke wensen en doelen.
• Naast een goed salaris biedt Veiligheidsregio Fryslân meer aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij flexibele werktijden, een laptop en mobiele telefoon.
• Wij zoeken een collega voor een langere periode. We starten met een aanstelling voor de periode van één jaar, bij goed functioneren wordt dit verlengd of omgezet naar vast.

Bijzonderheden

De selectieprocedure kan naast een selectiegesprek aanvullend bestaan uit een assessment. Wanneer je bij ons komt werken, moet je een Verklaring Omtrent het Gedrag inleveren. Interne en externe werving vindt gelijktijdig plaats.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!