Manager/MT-lid

Leeuwarden, 1 jaar, met uitzicht op vast

Sta jij midden in de samenleving en wil je aan de slag bij een energieke overheidsorganisatie die bijdraagt aan een veilig en gezond Fryslân? Solliciteer dan bij Veiligheidsregio Fryslân!

De afdeling Crisisbeheersing is onderdeel van Veiligheidsregio Fryslân (VRF). Binnen VRF werken GGD, Brandweer en Crisisbeheersing samen aan een veilig en gezond Fryslân. Samenwerken met andere organisaties staat hierbij centraal.

Integraal samenwerken en verbinden

Binnen de afdeling Crisisbeheersing is ‘integraal samenwerken en verbinden’ het thema van dit jaar. Samenwerken en verbinden binnen jouw cluster doe je door jouw teamleden te stimuleren en te faciliteren. Op die manier kunnen zij zich ontwikkelen en zijn zij optimaal toegerust om focus te houden op het primaire proces. Je bent zichtbaar op de afdeling en voelt feilloos aan wat jouw cluster nodig heeft. Samen met jouw MT-collega’s leg je proactief verbindingen tussen de teams op de afdeling, binnen de organisatie en tussen partners.  

Dynamische werkomgeving

De afdeling Crisisbeheersing is een dynamische werkomgeving. De afgelopen jaren zijn we geconfronteerd met langdurige crises en het werk in de veiligheidsregio’s wordt in toenemende mate complexer. Er wordt steeds vaker gevraagd om de inzet van de afdeling bij complexe maatschappelijke vraagstukken, die de continuïteit van onze samenleving (langdurig) bedreigen. Daarbij wordt een andere rol verwacht, dan in de afgelopen jaren. Op dit moment zijn we bezig met het versterken en toekomstbestendig maken van de afdeling en de crisisorganisatie. 

Dit ga je doen

Als manager geef je leiding aan 15 professionals volgens onze visie op leiderschap. Hierin geef je vertrouwen, ben je verbindend, laat je voorbeeldgedrag zien, luister je en geef je richting. De ontwikkeling en uitvoering van alle taken van strategisch tot operationeel niveau binnen jouw cluster is jouw verantwoordelijkheid. Daarnaast ben je mede verantwoordelijk voor het in stand houden van de crisisorganisatie en de verbinding met de crisisfunctionarissen.

Je bent tactisch en strategisch adviseur van het afdelingshoofd en draagt bij aan de visieontwikkeling en het toekomstbestendig maken van de afdeling. Hierin vertegenwoordig je zelfstandig de afdeling Crisisbeheersing in regionale overleggen. In jouw rol draag je actief bij aan het bouwen en onderhouden van contacten in een breed netwerk rondom de thema’s waar je verantwoordelijk voor bent. 

Jouw team

Als manager ben je lid van het Managementteam Crisisbeheersing. Dit team bestaat uit een afdelingshoofd, drie managers  en een management- en bestuurssecretaris. Iedere manager is verantwoordelijk voor zijn / haar eigen cluster met een aantal inhoudelijke thema’s. Jij bent verantwoordelijk voor het cluster met de thema’s informatiemanagement, multi/netwerk, planvorming, water en de meldkamer. Belangrijke opgaven in dit cluster zijn de weerbare samenleving, onze eigen continuïteit en informatieveiligheid.

Dit ben jij

Je bent energiek, inspirerend en jouw waarden en drive liggen in het onderling samenwerken en verbinden. De kernwaarden van Veiligheidsregio Fryslân passen bij jou: samenwerkend, nieuwsgierig, met eigenaarschap en klantgerichtheid. Je reflecteert op je eigen handelen, laat lerend vermogen zien en weet anderen te stimuleren. Naast dat je beschikt over bestuurlijke- en politieke sensitiviteit, heb jij:

• HBO+ werk- en denkniveau en je hebt ruime ervaring met integraal managen en het werken in netwerken;
• de bereidheid en geschiktheid om een crisisrol (nevenfunctie) te vervullen in de crisisorganisatie;
• kennis van en/of affiniteit met de wereld van crisisbeheersing en informatiemanagement.

Dit bieden we je

• Jouw salaris bedraagt maximaal € 6.963 per maand bij een werkweek van 36 uur (schaal 12 CAR UWO Veiligheidsregio’s). De hoogte van de inschaling is afhankelijk van je ervaring en opleiding.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit betekent dat je boven op jouw brutosalaris nog 18,63% extra inkomen hebt. Je kunt dit laten uitbetalen op de manier die bij jou past en wanneer jij wilt.
• Wij zoeken een collega voor een langere periode. We starten met een aanstelling voor de periode van één jaar. Bij goed functioneren wordt dit omgezet naar vast.

We hebben nog meer aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een reiskostenvergoeding, flexibele werktijden, een volledige gefaciliteerde thuiswerkplek, een gunstig pensioenregeling, korting op diverse verzekeringen en ontwikkelingsmogelijkheden.

Goed om te weten

• Interne en externe werving vindt gelijktijdig plaats. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• Bij indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!